[单选题]我国将“competence(competences)”翻译为()。

正确答案 ：A

胜任力或胜任能力

[单选题]构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

正确答案 ：A

回归分析法

[多选题]无胜任特征的知识、技能和态度。包括()、谈判能力和适应变化的能力等。

正确答案 ：ABCDE

读写能力、学习能力

分析能力、创造力

外语和文化知识

感知和操作环境信号与事件的能力

容纳和掌握不确定性的能力、与他人沟通和合作的能力

[多选题]胜任特征模型的绩效管理()。

正确答案 ：BD

为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提

为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障

[多选题]构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。

正确答案 ：BCDE

定义绩效标准

选取效标分析样本

获取效标样本有关胜任特征的数据资料

建立岗位胜任特征模型

[单选题]（）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

正确答案 ：D

胜任特征模型

[单选题]某企业要求员工有打字和速记技能、普通预算和会计原理及方法方面的知识，这体现的是（）。

正确答案 ：B

标准技术胜任特征

[单选题]某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法，对现有方式提出质疑，努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题，可定义为（）。

正确答案 ：D

有独到的见解

[单选题]以下对专家评分法的说法不正确的是（）。

正确答案 ：D

专家使用的是回归分析法

[多选题]胜任特征模型的定义有以下几层含义（）。

正确答案 ：ABCDE

它是建立在卓越标准基础之上的结构模式

它反映了胜任特征的内涵

胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过调查研究和统计分析建立起来的

建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

查看原题 查看所有试题