正确答案: B

工作信心

题目：在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（）。

解析：员工可以通过各种方式来表达他们的不满，可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类：①辞职（破坏性和积极的）；②提建议（建设性和积极的）；③忠诚（建设性和消极的）；④忽视（破坏性和消极的）。对象。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]反映的是员工对继续留在组织的义务感，员工由于受到了社会责任的影响而留在组织内的承诺是()

A、规范承诺

[单选题]在员工表达不满的方式中，既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()

B、提建议

[单选题]影响情感承诺的因素不包括()

D、员工个性特点

[单选题]组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()

情感承诺

[单选题]下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。

拒绝承担额外的工作

解析：C项为消极行为，因此不属于组织的公民行为。

[多选题]工作满意度的决定因素主要包括（）。

工作的挑战性

公平的待遇

良好的工作环境

合作的伙伴

解析：工作满意度的决定因素有工作的挑战性、公平待遇、良好的工作环境和合作的伙伴四点，其中E项不在其中。

[多选题]下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有（）。

辞职

提建议

忠诚

忽视

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。