正确答案: A

1535

题目：A公司2013年购买商品支付1500万元(含增值税)，支付2011年接受劳务的未付款项50万元，2013年发生的购货退回15万元，假设不考虑其他条件，A公司2013年现金流量表"购买商品、接受劳务支付的现金"项目中应填列( )万元。

解析：A公司2013年"购买商品、接受劳务支付的现金"项目=1500+50-15=1535(万元)。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]投资性房地产采用公允价值模式进行后续计量的情况下，不需要计提折旧，但在资产负债表日需要根据资产负债表日的公允价值，调整其账面价值，并将调整的金额计入当期损益。（ ）

解析：在采用公允价值模式对房地产进行后续计量的情况下，对投资性房地产不需要计提折旧，但需要根据资产负债表日的公允价值，调整房地产的账面价值，并将房地产的账面价值与公允价值之间的差额计入当期损益。

[多选题]下列关于无形资产摊销的表述中，不正确的有（ ）。

当月购买取得使用寿命有限的无形资产从下月开始摊销

所有的无形资产均应进行摊销

解析：使用寿命有限的无形资产应自取得当月开始摊销，其摊销应采用直线法。使用寿命不确定的无形资产不应摊销。

[单选题]长乐公司在甲银行开立基本存款账户。2012年7月，长乐公司发生的结算业务如下： （1）7月3日，长乐公司与乙银行签订短期借款合同后，持相关开户资料向乙银行申请开立了一般存款账户。 （2）7月10日，长乐公司出纳王某填写一张转账支票（以下简称A支票）交采购员李某支付鸿翔公司货款。由于粗心，王某误将收款人"鸿翔公司"写为"鸿祥公司"；李某发现后，要求王某更正；王某随即将支票上的"祥"改为"翔"，并加盖了公章。李某将该支票交给了鸿翔公司。 （3）7月14日，鸿翔公司将A支票退回，要求长乐公司重新签发一张转账支票。出纳王某重新填写一张转账支票（以下简称B支票）交给鸿翔公司。当日，鸿翔公司持B支票到甲银行办理支票转账，甲银行审核B支票时发现长乐公司银行存款账户余额不足支付支票金额，遂将B支票退还给鸿翔公司，并提请中国人民银行对长乐公司予以处罚。鸿翔公司持退回的B支票要求长乐公司付款并予以赔偿，长乐公司承诺在7月17日前支付鸿翔公司货款。 （4）7月15日，为筹措资金，长乐公司将一张银行承兑汇票向甲银行申请办理贴现。该汇票出票日期为2012年4月25日，到期日为2012年7月25日，金额为100000元。长乐公司将实际获得的贴现票据款存入其在甲银行的基本存款账户。 （5）7月17日，长乐公司向鸿翔公司再签发了支票，鸿翔公司取得了货款。 已知：甲银行年贴现利率为2.16%；经计算并确定的贴现天数为10天；一年按360天计算。 要求：根据上述资料和有关法律规定，分析回答下列小题。

长乐公司办理银行承兑汇票贴现时，实际获得的贴现金额为（ ）元。

99940

解析：1.根据规定，出票金额、出票日期、收款人名称不得更改，更改的票据无效；更改的结算凭证银行不予受理。 2.长乐公司银行存款账户余额不足，仍然签发B支票给鸿翔公司导致该公司不能如期取得B支票款项，属于签发空头支票的行为。根据规定，出票人签发的支票金额超过其付款时在付款人处实有的存款金额的，为空头支票。单位和个人签发空头支票不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5%但不低于1000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2%的赔偿金。 3.支付给银行的贴现利息=100000×2.16%÷360×10=60（元）。 4.长乐公司实际获得的贴现金额=100000-60=99940（元）。

[多选题] 2011年2月，李某到甲公司应聘，甲公司与李某签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。 2012年8月，公司决定出资4万元为李某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，李某表示同意。甲公司要求李某签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果李某违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。 2013年8月，李某因准备出国，提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求李某支付服务期违约金3万元。李某同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，李某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。 要求：根据上述资料，分析回答下列小题：

关于李某提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（ ）。

甲公司可以要求李某支付违约金

李某支付的违约金应当为2万元

解析：1.根据规定，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，选项B错误；禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任，选项D错误。 2.根据规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。选项A、B正确。服务期的时间可以比劳动合同期限长，劳动合同期满，但是服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，选项C正确。 3.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。 4.服务期违约金数额最多是2万元。根据规定，对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中，尚未履行的服务期是1年，应分摊的培训费用=4÷2×1=2（万元）。

[单选题]根据企业所得税法律制度的规定，下列各项中不属于企业所得税纳税人的是（ ）。

合伙企业

解析：本题考核我国企业所得税的纳税义务人。根据规定，合伙企业缴纳的是个人所得税，不属于企业所得税的纳税义务人。

[多选题]对职工个人以股份形式取得的仅作为分红依据，不拥有所有权的企业量化资产，不征收个人所得税。（ ）

解析：对职工个人以股份形式取得的，作为分红依据，不拥有所有权的企业量化资产与企业量化资产参与企业分配处理方式是不同的。

[单选题]某棉纺企业为增值税一般纳税人，适用的增值税率为17%，2014年12月该企业发生有关交易或事项如下： (1)5日，计提供专设销售机构职工免费使用的10辆小汽车的折旧，每辆小汽车每月折旧费为1000元。 (2)14日，以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人，该批毛巾的市场售价总额为80000元(不含增值税)，成本总额为55000元。 (3)31日，预计由于职工累积未使用的带薪休假权利而导致的预期支付的金额为15000元。假定该企业实行累积带薪缺勤制度，使用范围仅限于中层以上管理人员。 (4)31日，职工薪酬外，本月确认的工资如下：生产车间人员工资750000元，车间管理人员工资400000元，行政管理人员工资125000元，销售人员的工资150000元，该企业职工基本医疗保险费和基本养老保险费计提的比例分别为工资总额的10%和12%。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题(答案中的金额单位用元表示)。

根据资料(1)，下列对轿车计提折旧的账务处理正确的是（ ）。

借：销售费用 10000 贷：应付职工薪酬 10000

解析：1.专设销售机构使用的小汽车折旧计入销售费用，同时确认应付职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目。故选项B正确。 2.以自产的毛巾作为非货币性福利发放给生产工人应视同销售，应编制如下会计分录： 借：生产成本 93600 贷：应付职工薪酬 93600 借：应付职工薪酬 93600 贷：主营业务收入 80000 应交税费--应交增值税(销项税额) 13600 借：主营业务成本 55000 贷：库存商品 55000 3.带薪缺勤属于短期薪酬，应计入短期薪酬。故选项C正确。 4.选项B，应确认“应付职工薪酬--社会保险费”应为142500元。 5.选项A，生产成本确认金额＝750000+165000＝915000(元)。