正确答案: A

工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量

题目：关于工作丰富化的说法，错误的是（）。

解析：工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。工作丰富化的优点是：可以提高员工的工作动力、满意度和生产率。但是这种方法也存在一些缺点：成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

交错型沟通

解析：团体中的沟通主要包括链状沟通、轮状沟通、环状沟通、交错型沟通和Y型沟通五种。其中，交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

[多选题]部分公民放假的节日及纪念日包括( )。

妇女节

青年节

中国人民解放军建军纪念日

[单选题]不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是( )。

轮状沟通

解析：轮状沟通通常也是垂直式的。如，不同地区的销售代表与公司的销售经理之间就构成轮状沟通。

[多选题]建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。

促使组织吸纳到优秀的人力资源

有效控制招聘成本

有利于组织对外宣传

提高组织的留用比率

解析：建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义。①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

[多选题] D.团体懈怠 C公司是一家生物制药企业，目前已在深圳证券交易所的创业板上市，具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大，2015年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家，制药车间需要补充10名初级制药工人。2014年年底，小王被聘为C公司人力资源部的招聘经理，部长交给她的第一项工作是制订公司2015年的招聘计划。小王还需要负责这些人员的具体招聘活动，工作任务非常艰巨。根据以上资料，回答下列问题：

小王仔细设计了应聘者的筛选与录用步骤，其中应聘员工上岗试用的主要目的是（）。

为应聘者提供进一步了解组织工作的机会

通过工作实践考察应聘人员对工作的适宜性

解析：应聘员工上岗试用的主要目的是，为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性，同时，也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会。

[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源之间的区别，错误的是（）。

在数量上，人口资源最多，人才资源次之，人力资源数量最少

解析：三者在数量上存在一种包含关系：人口资源最多，它是人力资源形成的数量基础；人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分；是人力资源中质量较高的那部分，也是数量最少的。