正确答案: D

帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

题目：路径——目标理论认为领导者的主要任务是()。

解析：路径——目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合。A选项属于权变理论，B选项属于特质理论，C选项属于交易型领导理论。参见教材P13

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于领导——成员交换理论的陈述，正确的是()。

领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈

解析：本题考查领导—成员交换理论。领导—成员交换理论认为，领导对团体成员不会同样对待，而是将他们分成“圈内人”和“圈外人”;领导倾向于对“圈内人”投入更多的时间和更少的正式领导权威;领导与下属之间是种互惠关系，他们相互影响对方的自我图式。因此选C。参见教材P15

[多选题]魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。

提升自己的个人愿景

指责或批评相反的观点

单向沟通

解析：本题考查魅力型领导理论。选项AD属于领导者的道德特征。参见教材P13表2-2

[多选题]密西根模式描述领导行为的维度是()。

员工取向

生产取向

解析：密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。参见教材P16

[多选题]小王是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。

解析：概念型的决策风格特征为模糊耐受性高、对人和社会比较关注。参见教材P20

[多选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

解析：本题考查经济理性模型中决策者的特征。根据经济理性模型，从途径——目标意义上分析，决策完全理性。在有限理性模型中，决策者可以用相对简单的经验启发式原则进行决策。所以选项AD错误。

[单选题]（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

交易型领导理论

解析：交易型领导理论强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

[单选题]根据领导者生命周期理论，具有低工作-低关系特点的领导风格是（）。

授权式

解析：本题考查领导者的生命周期理论。赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出四种领导风格：指导式（高工作-低关系）、推销式（高工作-高关系）、参与式（低工作-高关系）、授权式（低工作-低关系）。