正确答案: B

绩效

题目：报酬设计的主要依据是（）。

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[多选题]对薪酬调查数据进行离散分析，具体方法有（）

A、四分位法

C、百分位法

[单选题]在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。

量化标准