正确答案: C

因素比较法

题目：需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

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[多选题]计算最底薪酬标准的办法多种多样，比较通行的是（）

A、恩格尔系数法

B、比重法

[多选题]一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

A、基本工资

C、能力工资

D、岗位工资

[单选题]年功序列薪酬制作为企业的传统薪酬制度应用于（）

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