[单选题]对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

正确答案 ：C

②③

[单选题]符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。

正确答案 ：D

每月废品率不超过1%

[多选题]利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

正确答案 ：DE

工作结果

工作者行为

[单选题]企业的目标是：（）

正确答案 ：D

利润最大化

[多选题]关于360度反馈评价，错误的理解是（）。

正确答案 ：ACE

一般采用署名的方式

可以据此确定员工的任务绩效水平

能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

[多选题]行为导向型的评价方法主要有（）。

正确答案 ：ABCD

行为观察法

行为锚定等级评价法

关键事件法

直接指标法

[多选题]考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（）。

正确答案 ：ABCD

提高考评结果的权威性

提高绩效考评的准确性

保证绩效考评的公平性

保证信息及时传达

[单选题]品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。

正确答案 ：D

潜质

[单选题]在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）

正确答案 ：C

绩效总结面谈

查看原题 查看所有试题