正确答案: A

运用案例讨论法的主要目的是解决问题

题目：关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是( )。

解析：选项A，讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法，其目的是为了解决复杂的问题，或通过讨论的形式使众多受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]林小姐与B公司于2001年11月签订了5年期的劳动合同，但2005年以来公司生产经营不景气，2005年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。

林小姐不能以（ ）为由要求解除劳动合同。

公司生产经营不景气

公司支付的工资低于同类其他公司

解析：1.本题考查劳动者可以解除劳动合同的条件，其中AC项用词不严谨规范，劳动者不可以以公司经营不景气或者工资低于同类其他公司为由要求解除劳动合同，不符合劳动者解除合同的条件，因此本题应选AC。

[单选题]关于工作满意度调查的说法，正确的是( )。

工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平

解析：工作满意度调查就是通过一定的手段与方法来调查员工（包括经理层）对工作和工作环境的感受。管理层需要有关工作满意度的信息，以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策。

[多选题]关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）。

市场领先策略

市场跟随策略

混合策略

市场滞后策略

[多选题]关于法定节假日的说法，正确的是( )。

国庆节是全体公民放假的节日

青年节是部分公民放假的节日

教师节是不放假的节日

解析：本题考查法定节假日的内容。

[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（ ）。

全面原则

解析：通过全面性原则，使应聘者对组织了解更多，有助于他们作出判断和选择。