正确答案: ABDE

短期解雇顺序 工作分配 争议处理程序 报酬等级

题目：在内部劳动力市场中，企业会明确规定下列( )的有关内容。

解析：内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下，企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于浮动薪酬的是（ ）。

奖金

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

[多选题]为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，大部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面临失业问题。 根据以上资料，回答下列问题：

解决小张这种失业的对策有( )。

注意加强劳动力市场的情报工作

加快劳动力市场的信息传递速度

解析：4.解决摩擦性失业的对策有：①注意加强劳动力市场的情报工作；②加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围，疏通信息渠道。

[单选题]采用头脑风暴法需遵循的原则有( )。

迟延评判

解析：采用头脑风暴法需遵循的原则：①迟延评判。头脑风暴法规定成员在发表意见时不许评论、批评，无论它们多么不合常理，不切实际。创意一经提出，立即被一名组员记录下来，一段时间后再做出评价，这就将思想创造与思想审查分隔开来；②量变酝酿质变。随着想法的积聚，通常会产生高质量的创意，头脑风暴法的成功依赖于每个成员的能力，能否倾听别人的想法，这些想法是否激发自己的灵感，能否将新的想法自由地表达出来。

[单选题]由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫作（）。

团体

解析：团体是指两个或两个以上互相影响、互相依赖的人为了完成特定的目标而结合在 　　一起的集合体。

[多选题]与其他招聘方法相比，校园招聘的特点是（）。

应聘者的背景真实

应聘者的可塑性强

在招聘的同时能够宣传企业形象

解析：学校是组织招聘初级岗位的重要来源。与社会招聘相比学校招聘有很多优点:应聘目标群明确，人员素质较高，可塑性强，应聘者的背景真实，可信度高，招募成本比较低，有助于宣传企业形象等。

[多选题] 对操作人员而言，培训与开发的内容主要包括（ ）。

专业知识

业务技能

工作态度

解析：本题考查培训与开发的类型。人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质，即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。