正确答案: C

垄断资本主义时期

题目：政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（ ）。

解析：本题考查垄断资本主义时期的劳动关系。19世纪下半叶至20世纪初，西方市场经济国家完成了从自由竞争资本主义向垄断资本主义的过渡，政府对劳资关系的调整从自由放任转向国家干预政策。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]领导者技能包括（ ）。

技术技能

人际技能

概念技能

解析：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。答案选ACE。

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

达成一致在探索可能之后

解析：本题考查绩效辅导的步骤。绩效辅导的步骤为收集资料→定好基调→达成一致→探索可能→制订计划→给予信心。

[单选题]劳动力市场均衡是（ ）。

动态的

解析：劳动力市场的均衡形成之后，并不是一成不变的，有一些因素的变化会打破劳动力市场的原有均衡状态，促使劳动力供给曲线或劳动力需求曲线发生变化，甚至两者同时发生位移，从而形成新的均衡并产生新的均衡工资率和均衡就业量。劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。

[多选题]用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。

经济补偿金

一次性工伤医疗补助金

伤残就业补助金

解析：本题考查经济补偿的范围。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，

[单选题]下列特征属于交易型领导者的是( )。

放任

解析：本题考查交易型领导者的特征。交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。选项ABC属于改变型领导者的特征。

[单选题]根据( )，人们之所以努力工作，是因为他们觉得这种行为可以在一定程度上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

期望理论

解析：弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

[单选题]工作分析的起点是（ ）。

确定工作分析的目的

解析：本题考查工作分析的流程。工作分析的流程依次为：确定工作分析的目的、调查与工作相关的背景信息、运用工作分析技术收集与工作相关的信息、整理和分析与工作相关的信息、形成工作分析结果、核对和应用分析结果。

[单选题]关于绩效评价相关问题的说法，正确的是( )。

盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

解析：本题考查绩效评价中容易出现的问题及应对方法。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。过宽或过严倾向是指一些主管在绩效评价的过程中，有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。刻板效应是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。趋中倾向指有些主管由于不愿意得罪人或所辖范围过大，很难全面了解所有员工工作表现时，将员工的考核分数集中在某一固定范围的变动中，使评价的结果没有好坏的差异。近因效应是指最近或最终的印象往往是最强烈的，可以冲淡之前产生的各种因素。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。

[单选题] 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。

李某在同一用人单位的每周工作时间累计不超过( )小时。

24

解析：本题考查非全日制用工的概念。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。