正确答案: C

评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

题目：工作行为评估的重点是（ ）。

解析：工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学知识运用到工作上的程度。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]下列属于学习型组织通常应具备的关键特征的有（ ）。

致力于持续学习

知识共享

具有一种学习文化

解析：本题考查学习型组织的关键特征。学习型组织通常具备的关键特征包括：致力于持续学习，知识共享，普遍采用批判性和系统性的思维方式，具有一种学习文化，重视员工。

[单选题]对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（ ）问题。

晕轮效应

解析：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和宠爱的部下较高的分数，而对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。

[单选题]现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于几种工资差别的形成，其中不包括（ ）。

歧视性工资差别

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别。

[单选题]在我国，社会保险方面的法律规范属于( )。

社会法

解析：本题考查社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。

[单选题]由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

德尔菲法

解析：本题考查德尔菲法。德尔菲法的特点是：吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们可以独立作出判断，避免了从众行为；采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。