正确答案: C

团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标

题目：团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]李经理认为工作努力是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。

Y理论

[单选题]乐天超市服务部经理意识到在员工换班时间，客户付款等待时间过长，针对此问题，他制定了客户意见调查表，广泛征询客户建议，这属于团队决策的（）阶段。

获得信息

[单选题]小恒在一次测试中发现自己的自我认知能力不足，他希望能增强自我认知能力，但是（）做法对他增强自我认知能力没有帮助。

通过表扬反思自己的行为

[单选题]如果你从学习周期的获得经验阶段开始学习，这说明你可能在（）。

实践一些从未做过的事情

[单选题]公司在规章制度中制定了对员工的要求，其目的是为了保障（）的利益。

公司和员工

[单选题]创美公司成立了一个新的团队，但团队中缺少一个能帮助人们相处并能解决棘手问题的人，所缺少的这个角色是（）。

协调人员

[单选题]下面（）的做法不利于培养自信。

A．在人比较多的场合悄悄离开

[单选题]王平是一个善于思考和回顾的人，他通常将所学的知识、得出的结论以及结论的应用这三者结合在一起回顾，这样王平就将学习经验转化为了（）

C．发展