正确答案: A

学习与发展维度

题目:在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。

解析:在平衡计分卡的四个绩效维度中,学习与发展维度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距,将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

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学习资料的答案和解析:

  • [多选题]用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的()。
  • 用工形式

    数量

    工资报酬待遇

  • 解析:用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定的范围内,有权根据本单位生产经营管理的需要,自主决定招用劳动者的时间条件、数量和用工形式及工资报酬待遇等。

  • [单选题] 某公司是3C家电连锁零售企业的领导者,业务发展迅速,公司规模不断扩大。但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。为此,公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断,希望能走出困境。专家团队通过调研发现,造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。核心员工薪酬水平没有市场竞争力,做出较大贡献的员工得不到相应的奖励,同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工,导致部分核心员工选择跳槽。根据公司情况,专家提出了解决方案:核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定,一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定;对于绩效超过预期水平很多的员工,在绩效加薪基础上给予额外的奖励;员工福利方面,保持原有福利水平不变,并由公司为员工提供额外的福利项目,根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。根据以上资料,回答下列问题:
  • 专家提出的解决方案中,该公司的员工福利实施方式属于()。

  • 附加福利计划

  • 解析:专家建议“员工福利方面”,保持原有福利水平不变,并由公司为员工提供额外的福利项目,根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利”。这属于附加福利计划,即在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,提供给员工一张特殊的信用卡,员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利。

  • [单选题]主要包括专业知识、业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对( )的。
  • 专业技术人员

  • 解析:对专业技术人员及操作人员的培训开发目标应着眼于提高他们的整体素质,即从专业知识、业务技能与工作态度三个方面进行培训与开发。

  • [单选题]张某是某校应届毕业生,在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后,该公司通知张某参加了由其组织的笔试,张某通过笔试后,又参加了该公司的面试,最终该公司录用了张某。 根据以上资料,回答下列问题:
  • 该公司利用的招聘方法是( )。

  • 人才市场

  • 解析:1.本案例中该公司是通过参加大型招聘会的方法招聘人才,因此属于人才市场招聘方法。

  • [单选题]工作满意度理论中的( )认为,公司要重视员工对工作的合理期望,并设法满足这些期望。
  • 差异模型

  • 解析:工作满意度的差异模型考察员工工作满意度水平,应将“员工的工作”与“理想工作”相比较。管理者要重视员工对工作合理的期望,并设法满足。

  • [单选题]根据劳动合同法,有权确认劳动合同无效的是( )。
  • 人民法院

  • 解析:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

  • 必典考试
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