[单选题]人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

正确答案 ：B

投资

[多选题]昆恩划分企业文化的依据是企业的()。

正确答案 ：ABCD

内向性

外向性

灵活性

稳定性

[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

正确答案 ：ABCDE

立足全局

关注长远

力求管理理念创新

力求组织制度创新

力求方法的创新

[单选题]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

正确答案 ：D

保留核心员工

[单选题]企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人

正确答案 ：B

70人

[单选题]企业岗位接替模型主要用于（）

正确答案 ：A

管理人员的接替计划

[单选题]企业的战略主要包括（）

正确答案 ：D

D、以上都包括

[单选题]企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

正确答案 ：C

战略管理

[多选题]建立一个战略性人力资源管理模型的衡量标准是（）。

正确答案 ：ABCDE

基础工作的健全程度

组织系统的完善程度

领导观念的更新程度

综合管理的创新程度

管理活动的精确程度

[多选题]在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

正确答案 ：ACD

以最终成果作为评估的标准

注重短线目标

以个人考核为主体

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