正确答案: B

工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

题目：关于工作分析的说法，正确的是( )。

解析：本题考查工作分析在人力资源管理中的作用。工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时可以做到"为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人"。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

罢工

消极怠工

辞职

解析：本题考查影响劳动关系的运行。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。其中，明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职和主观原因造成的缺勤；潜在的冲突则表现在工人与上级的交往中。

[多选题]下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（ ）。

行政拘留

吊销营业执照

责令停止

查封

解析：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。本题正确答案为BCDE。

[单选题]企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习发展四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为（ ）。

平衡计分卡法

解析：本题考查平衡计分卡法。平衡计分卡法从四个角度即财务、客户、内部流程和学习发展来评价绩效，它能更加全面地反映组织的绩效。

[单选题]（ ）是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。

权利平等

解析：本题考查三方协商机制的特征。权利平等是三方平等协商的基础和条件，也是三方协商制度的重要特征。

[单选题]文体影视明星们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属于( )工资差别。

自然垄断性

解析：本题考查工资差别。自然性垄断所造成的工资差别即垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入。在现代社会生活中，租金性工资收入的例子很多，最典型的是文体影视"明星"们的收入。