正确答案: D

自我实现的需要

题目：在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（ ）。

解析：在马斯洛的需要层次理论中，最高层是自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。因此答案选D。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（ ）。

从目标意义上分析，决策完全理性

决策者可以知道所有备选方案

解析：本题考查经济理性决策模型。选项BDE属于有限理性模型的观点。

[多选题]女性劳动力参与率变化的主要影响因素是（ ）。

女性的相对工资率上升

女性对劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变

家庭生产活动的生产率提高

出生率下降，离婚率上升

工作机会的增加

解析：女性劳动力参与率变化的主要影响因素有：女性的相对工资率上升；女性劳动力市场工资的偏好和态度发生了改变；家庭生产活动的生产率提高；出生率下降，离婚率上升；工作机会的增加。本题正确答案为ABCDE选项。

[单选题]某公司在聘任一名技术部经理时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者穿着得体，始终面带微笑，谈吐自如。他的从容不迫引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该主管并没有达到公司对他的预期期望。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在招聘时采用的招聘方法是（ ）。

非结构化面试

解析：1.本题考查非结构化面试。非结构化面试是漫谈式的，面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈。

[单选题]目前我国经营者年薪制有三种模式，其中二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以（ ）为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。

基本年薪

解析：本题考查经营者年薪制的模式。二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以基本年薪为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定。

[单选题]从理论上说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是( )。

效用最大化

解析：本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化即满足他们带有偏见的个人偏好，而不是利润最大化。

[多选题]下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。

提供内部劳动力市场信息

成立潜能评价中心

实施培训与发展项目

解析：本题考查组织层次的职业生涯管理方法。选项BE属于个人层次的职业生涯管理方法。