正确答案: D

人各有志，顺其自然

题目：有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年闻克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（　　）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（　　）

主动性

解析：情感结果评估主要是考评受训者在心理上对培训项目所灌输的内容的认可程度，多用于关于企业文化、职业心态等精神层面的培训。对受训者情感结果的评价主要涉及以下维度和指标：创造性、责任意识、学习成长、沟通协调能力。

[多选题]在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（　　）

情境

目标

行动

结果

解析：在进行行为描述面试时，面试考官应把握住以下四个关键的要素：(1)情境，即应聘者经历过的特定工作情境或任务；(2)目标，即应聘者在这情境当中所要达到的目标；(3)行动，即应聘者为达到该目标所采取的行动；(4)结果，即该行动的结果，包括积极的和消极的结果，生产性的和非生产性的结果。

[单选题]在图书馆学习时，如果有人喧哗令你感到讨厌，那么你会（　　）。

递一张纸条警告他(她)

解析：A项是逃避，公共场合的秩序是需要大家共同维护的，有人在图书馆喧哗应该想办法解决；B项太直接，容易伤害别人的自尊心，可以委婉地递一张纸条提醒他人；C项对于这样的小事不用找管理员。

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（　　）。

提高企业在市场上的竞争力

解析：薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测的基础上，对未来的薪酬总额进行预测。

[单选题]如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时。你一般会（　　）。

对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

[单选题]技术等级工资制的确定原则不包括（　　）。

难易程度

[多选题]股票期权的特点包括（　　）。

有利于降低企业的激励成本

是经营者不确定的预期收入

将企业的资产质量变成了经营者的收入

[多选题]劳动纪律的内容包括（　　）。

作息时间

考勤办法

劳动任务

解析：劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则，其内容包括：①时间规则。作息时间、考勤办法、请假程序和办法等。②组织规则。企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定。③岗位规则。劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。④协作规则。工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等。⑤品行规则。⑥其他规则。

[多选题]工资奖金调整的方式包括（　　）。

奖励性调整

生活指数调整

工龄工资调整

特殊性调整

解析：工资奖金调整的方式包括：①奖励性调整。②生活指数调整。③工龄工资调整。在企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认同，而且意味着员工对企业贡献值的增加，以及其工作经验的积累、技能的娴熟和能力的增加。④特殊调整。对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才，企业应采取特殊的工资、奖金政策。