[单选题]梅奥的人际关系学最终被()替代。

正确答案 ：B

行为科学

[多选题]建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是()。

正确答案 ：ABCDE

基础工作的健全程度

组织系统的完善程度

领导观念的更新程度

综合管理的创新程度

管理活动的精确程度

[多选题]人力资源战略中企业内在条件包括()。

正确答案 ：BCDE

企业竞争策略的定位

企业文化建设的情况

生产技术条件与设备

企业资本与财务实力

[单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用

正确答案 ：D

①②④

[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）

正确答案 ：C

C、核心

[单选题]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）

正确答案 ：D

D、以上都是

[单选题]一般来说，经济（）时，不容易招聘到合格的工人；经济（）时，适用的求职者却很多。

正确答案 ：B

B、复苏、衰退

[多选题]企业人力资源战略规划是由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为（）。

正确答案 ：ABCDE

人力资源总体战略规划

组织发展与变革规划

人力资源管理制度规划

薪酬福利保险与员工激励规划

劳动关系与职业发展规划

[多选题]战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。

正确答案 ：ABCDE

管理学、经济学

生理学、心理学

社会学

法学

政治学、工程学

[多选题]人力资源开发型战略的特点是（）。

正确答案 ：ABCDE

适应环境的不断变化

以工作地的人力资源为对象

它是自下而上推动的

采用内涵扩大再生产的发展模式

注重人的潜在能力的开发

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