正确答案: D

学习与成长

题目：员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（ ）指标体系。

解析：学习与发展角度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注重分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期、新产品销售比率、流程改进效率等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。

分类法

评分法

解析：分类法需要预先制定一套供参照的等级标准，再将各待定级别的职位与之比照，从而确定该职位的相应级别；评分法也称要素计点法，是先设计出一套供比较的评级标准尺度即报酬要素，然后将待评职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值，因此分类法和评分法都需先设计一套供比较用的评级标准尺度。

[单选题]招聘计划的主要内容不包括( )。

确定招聘人才的标准

解析：招聘计划是将招聘决策的内容具体化以便于执行的行动方案，主要涉及的内容包括：①招聘渠道的选择；②招聘规模的大小；③招聘时间的估算；④招聘的范围；⑤招聘的预算。