正确答案:

题目：绩效计划的制定原则有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

排序法

[单选题]配对比较法正确的操作方法是()①将列在行上的员工与列在列上的员工进行逐一比较，并对优胜者作出记号。②将被评估者的姓名列在评估表格的第一行和第一列③所有比较完成后，计算每位员工优胜的次数④并根据该次数对员工的绩效进行排名

②①③④

[单选题]以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。

企业战略

解析：平衡计分卡衡量指标包括：客户角度、内部流程角度、学习与发展角度、财务角度。

[单选题]下列属于全方位考核方法的是（）

A、360度考核法