正确答案: A

用人单位

题目：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。

解析：本题考查劳动争议当事人的举证责任规定。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

用工单位所在地

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地规定的标准执行。因此选A。

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

组织要给予必要的奖励

解析：本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型。选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员，工选项C对应的是堕落型员工。

[单选题]要准确理解人员甄选的含义，需要把握三点内容，其中不包括()。

最终的录用决策应当由人力资源部门做出

解析：本题考查人员甄选的含义。最终的录用决策应当由直线部门做出，所以选项C错误。

[单选题]在其他条件不变的条件下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（）关系。

总互补

解析：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性，交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。规模效应（与工资率变动反向）：使企业增加所有投入要素的使用，当产品需求的价格弹性越大，规模效应越大。当规模效应＞替代效应，成人就业上升，两群体是总互补关系。考点:劳动力需求理论