正确答案: D

实质

题目：制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

解析：制度化管理是指以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。其实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中，正确的是（）

在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处

[单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

人口现状

[单选题]（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

企业的行业特征

解析：企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

[多选题]若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

提高企业的资本有机构成

将符合条件的富余人员调往空缺岗位

制定聘用非全日制临时用工计划

解析：解决企业人力资源供不应求的方法包括：①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位；②如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划；③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施；④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划；⑥制定聘用全日制临时用工计划。最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。AB两项属于解决企业人力资源过剩的常用方法。