正确答案: D

没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大；只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值

题目：排序法的缺点是（ ）。

解析：排序法由于没有详细具体的评价标准，因此主观成分很大。同时排序法只能确定职位的序列，不能确定所排序的职位之间的相对价值。所以这种方法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动法调整的对象是( )。

劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系

[多选题]禁止未成年工从事的劳动范围包括( )。

矿山井下劳动

有毒有害劳动

解析：《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

[单选题]劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来，导致了( )。

劳动力市场交易的延续性

解析：劳动力市场交易的延续性：在一般商品市场上，买卖双方之间的交易关系相对来说比较简单，通常是在商品和货币交接完毕之后就标志着一次特定交易的结束。然而，劳动力市场上的交易却使得交易双方之间的关系在一定的时期内被固化下来。

[单选题]关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。

招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

解析：招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。