正确答案: A

管理人员判断法

题目：某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是( )。

解析：本题考查人力资源需求预测方法中的管理人员判断法。管理人员判断法是指由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万元。 根据以上资料，回答下列问题：

评估该生产线项目财务可行性时，该公司可采用的贴现现金流量指标是（ ）。

净现值

内部报酬率

解析：6.本题考查贴现现金流量指标。贴现现金流量指标包括净现值、内部报酬率和获利指数。

[单选题]下列市场细分变量中，不属于心理变量的有（ ）。

购买时机

解析：本题考查消费者市场细分变量表。心理变量包括：生活方式、个性、购买动机、价值取向、对商品和服务方式的感受或偏爱、对商品价格反应的灵敏度等。所以选项BCD属于心理变量。行为变量包括：购买时机、追求的利益、使用状况、忠诚程度、使用频率、待购阶段和态度等，选项A属于行为变量。

[单选题]企业生产物流的起点是（ ）。

企业生产所需原材料入库

解析：本题考查企业生产物流的流程。