[单选题]某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是（）。

正确答案 ：D

企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

解析：《劳动合同法》第40条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照《劳动合同法》规定可以解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。选D。

[单选题]小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是（）。

正确答案 ：A

试用期不超过2个月

解析：劳动合同的内容中对试用期的约定。

[单选题]某企业共有职工50名。受金融危机影响，该企业生产经营发生严重困难，决定裁员15名。根据《劳动合同法》的规定，下列说法正确的是（）。

正确答案 ：B

该企业的裁员方案应经工会审批

解析：用人单位提前解除劳动合同。

[单选题]某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。

正确答案 ：C

1700元

解析：延长工作时间的工资支付。

[单选题]劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

正确答案 ：C

5

解析：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，说明理由。【命题点拨】本题是劳动争议仲裁的时间的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

[多选题]根据《劳动合同法》，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。

正确答案 ：ADE

劳动合同条款对自己不利的

用人单位拖欠工资的

用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的

解析：劳动合同的解除和终止。

[多选题]根据《劳动法》关于劳动者的工作时间、休息休假的规定，下列说法正确的有（）。

正确答案 ：BD

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

用人单位可以延长劳动者工作时间，但是每月不得超过36小时

解析：工作时间和休假。

[多选题]劳动合同订立的原则包括（）。

正确答案 ：ABDE

平等自愿原则

合法公平原则

协商一致原则

诚实信用原则

解析：劳动合同订立的原则包括：（1）平等自愿原则；（2）协商一致原则；（3）合法公平原则；（4）诚实信用原则。【命题点拨】本题是对劳动合同订立的原则的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

[多选题]在劳动争议中，可以向人民法院申请强制执行的有（）。

正确答案 ：AB

逾期不履行仲裁裁决

在法定期限内不履行法院判决

解析：只有仲裁裁决和法院判决有当然的强制执行力。第三方调解、行政部门的处理决定、当事人的和解不当然具有强制执行力。【命题点拨】本题是对可以向人民法院申请强制执行条件的考查。属于识记型知识点，考生记住即可。

[多选题]以下属于我国劳动争议调整仲裁的范围的是（）

正确答案 ：BCDE

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

解析：因公司人际关系产生的争议不属于我国劳动争议调解仲裁的范围。【命题点拨】本题是对我国劳动争议调解仲裁的范围的考查。我国劳动争议调解仲裁的范围包括：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

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