正确答案: A

员工学习

题目：以下不属于员工动态特征的是（　　）。

解析：研究人的动态性，人是由一系列复杂交错、不断变化更新的因素组成的多面体。以这个事实为基础，就可以正确并有效地解决好员工激励、员工的自我保护机制、员工的成熟和发展等人事管理问题。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]补充养老保险的设计包括（　　）。

确定员工和企业的缴费比例

确定养老金的管理办法

确定养老金的支付形式

确定补充养老金的来源

解析：补充养老保险的设计包括如下内容：①确定补充养老金的来源；②确定每个员工和企业的缴费比例；③确定养老金支付的额度；④确定养老金的支付形式；⑤确定实行补充养老保险的时间；⑥确定养老金基金管理办法。

[多选题]在薪资体系中运用成熟曲线（　　）。

可以帮助企业确定员工的工资等级

可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系

在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

[单选题]（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

宪法

[多选题]采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。

选择适当案例

制订培训计划

确定培训时间、地点

解析：采用案例分析法培训前的准备工作是培训者根据培训目标和培训对象确定培训课程的具体内容，并从平时积累的案例中选择适当的案例作为研讨内容，同时制订培训计划，确定培训时间、地点。

[单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

最大限度地控制人工成本