正确答案: D

矩阵制

题目：技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。

解析：本题考查组织设计类型中的矩阵组织形式的内容。题干所描述的是矩阵结构的适用范围。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]根据麦克里兰的三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点的是（ ）。

选择高回报、高风险

解析：本题考查麦克里兰三重需要理论的内容。成就需要高的人具有三个方面的特点：①选择适度的风险；②责任感强；③希望能够得到及时的反馈。

[单选题]下列选项中不属于雇主组织的作用的是（ ）。

推动民主的进步

解析：本题考查雇主组织的作用。雇主组织的作用：参与集体谈判、参与立法和政策制定、提供法律服务、提供培训服务。

[多选题]属于劳动力市场歧视类型的是（ ）。

工资歧视

职业歧视

解析：本题考查职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型。

[单选题]在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

行为事件访谈法

解析：本题考查行为事件访谈法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。