正确答案: ABC

企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

题目：下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（ ）。

解析：D答案的正确说法是，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会下降；供小于需时，劳动力价格（薪资）会上升；E答案属于影响薪酬设定的内在因素。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]不属于职业培训的主要形式有( )。

企业职工培训

解析：职业培训的主要形式包括就业前培训、劳动预备制度、再就业培训、创业培训。

[单选题]员工倾向于只向主管报告他们认为主管想听的内容，这属于妨碍沟通因素中的（）。

过滤作用

解析：过滤作用是指信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合。员工有一种自然的倾向，他们只向主管报告他们认为主管想要听的内容。

[多选题]在面试过程中，考官应当表现出的行为是( )。

获得简历及笔试中未能获取的信息

详细了解求职者的特殊经历和能力

与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

解析：选项A，面试考官要注意缓解求职者的紧张情绪，使其表现出自己的真实能力；选项C，面试考官应注意如实反映企业和工作的情况，不应夸大工作条件和做出将来不可能兑现的承诺，否则会使企业承担高离职率的风险。