正确答案: B

结构

题目：某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权，逐级下达指令；厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3~9人。一开始，厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。

解析：本题考查组织变革的方法。组织变革的方法有以人员为中心的变革、以结构为中心的变革、以技术为中心的变革、以系统为中心的变革。以结构为中心的变革是对组织内部结构进行分化和统合，包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度等。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]当前中国劳资冲突的直接原因是（ ）。

劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决

解析：当前中国劳资冲突的直接原因是劳动者的权益受到侵害又不能适时合理解决。在国有企业中出现的劳资冲突，主要是由于企业改制、关闭破产和裁员过程中劳动者权益受损所致，并不是劳资冲突的直接原因，因此选项BC不对，劳动立法和执法的不健全，是劳资冲突的法律原因，因此选项D不对，答案选A。

[单选题]货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于（ ）。

物价水平

解析：本题考查货币工资与实际工资。货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。

[单选题]下列选项中，不属于建立人力资源信息系统目的的是（ ）。

为企业员工决策提供帮助

解析：本题考查建立人力资源信息系统的目的。人力资源信息系统在组织中主要服务于以下四个目标：(1)规范人力资源管理信息来源。(2)提高人力资源管理的工作效率。(3)规范人力资源管理流程。(4)为企业领导决策提供帮助。

[多选题]关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是（ ）。

只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股

参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定

解析：强调职工持股的广泛参与性，原则上要求企业正式聘用的员工都参与，明确规定参与的员工不得低于员工总数的90%。A错误。激励对象四类人员。在企业工作满一定时间的正式员工，公司的董事监事经理，企业派往投资企业代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员，企业在册管理的离退休A员。应该把员工持股严格限定在本企业正式聘用的员工的范围以内，B正确。参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定。C正确。要明确界定员工持股占企业总股本的比例，一般不宜超过20%。D错误。要明确界定企业内部员工持股额度的分配比例，—般企业高管人员与一般职工的认购比例不宜拉得太大，原则上控制在4：1的范围之内。E错误。

[单选题]对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（ ）。

制订特殊的人才保留战略留住关键员工

解析：稳定性战略或维持战略，执行这种战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。这类组织的关键战略性人力资源管理问题是，组织为其员工所提供的机会是有限的，向上发展的机会可能越来越少，而员工可能会决定离去，到其他雇主那里去寻找机会。因此，对于采用这种战略的组织重要的是确定关键员工，并制订特殊的人才保留战略以留住他们。