• [单选题]工资指导价位()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
  • 正确答案 :A
  • 高位数

  • 解析:工资指导价位高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。工资指导价位中位数为处于工资收入数列中间位置的数值。工资指导价位低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%~10%)的数据的算术平均数。

  • [多选题]《劳动合同法》规定,劳务派遣协议应当约定()。
  • 正确答案 :ABCDE
  • 违反协议的责任

    派遣期限

    派遣岗位和人员数量

    劳动报酬

    社会保险费的数额以及支付方式


  • [多选题]劳动争议处理的原则具体包括()。(2014年新增)
  • 正确答案 :ACE
  • 在查清事实的基础上依法处理

    当事人在适用法律上一律平等

    及时处理,着重调解

  • 解析:劳动争议处理的原则具体分析如下:(1)在查清事实的基础上依法处理。此项原则就是合法原则。(2)当事人在适用法律上一律平等。此项原则就是公正原则。(3)及时处理,着重调解。

  • [多选题]关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有()。
  • 正确答案 :ABCE
  • 收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理

    对于不属于其管辖范围的仲裁申请,应当在收到仲裁申请之日起5日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁

    受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人

    劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人

  • 解析:D项,被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在火口内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

  • [多选题]关于操作规程,从业人员在业务工作中必须明确的是()
  • 正确答案 :ABC
  • 中心时刻牢记操作规程

    岗前加强操作规程演练

    上岗时必须坚持操作规程


  • 查看原题 查看所有试题


    必典考试
    推荐科目: 第三章培训与开发题库 第二章招聘与配置题库 人力资源专业能力题库 人力资源专业知识题库 第一章人力资源规划题库 人力资源基础知识题库 第二章劳动法题库 第五章人力资源开发与管理题库 第四章管理心理与组织行为题库 第三章现代企业管理题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号