[单选题]边际生产力工资理论的提出者是（）。

正确答案 ：B

约翰·贝茨·克拉克

解析：边际生产力工资理论是以边际理论为基础，是目前最广泛流行的工资理论。由美国著名经济学家约翰.贝茨·克拉克提出。

[单选题]英国经济学家阿弗里德·马歇尔是（）创始人。

正确答案 ：B

均衡价格工资理论

解析：英国经济学家阿弗里德-马歇尔是均衡价格工资理论的创始人。

[单选题]下列关于期股的特点说法中有误的是（）。

正确答案 ：C

到期前可以转让或兑现

解析：期股的特点：①期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现。②期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得。③经营者被授予期股后，在到期前是不能转让或兑现的，因此，期股既有激励作用，又有约束作用。

[单选题]下列属于外派员工的定价方式的是（）。

正确答案 ：D

平衡定价法

解析：外派员工的定价方式：包括谈判法、当地定价法、平衡定价法、一次性支付法、自助餐法。

[单选题]企业员工福利的种类不包括（）。

正确答案 ：D

工作日福利

解析：福利的种类：①非工作日福利。②保险福利。③员工服务和额外津贴。

[多选题]不同的发展战略要求有不同的薪酬制度体系的是（）。

正确答案 ：ABC

创新战略

成本领先战略

以客户为核心战略

解析：经营战略包括：①创新战略；②成本领先战略；③以顾客为核心的战略。

[多选题]工资方案的评价内容主要包括（）。

正确答案 ：ABCDE

对工资方案管理状况的评价

对工资方案安全性的评价

对工资方案能力性的评价

对工资方案明确性的评价

对工资方案激励性的评价

解析：对工资方案评价包括：①对工资方案管理状况的评价。②对工资方案明确性的评价。③对工资方案能力性的评价。④对工资方案激励性的评价。⑤对工资方案安全性的评价。

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

正确答案 ：ABCDE

企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离

工资制度上突出经营者的重要地位

强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性

较好地体现企业经营者的工作特点

使经营者的收入公开化、规范化

解析：经营者年薪制的特点：①核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，确保资产所有者的利益。②从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性。③能够较好地体现企业经营者的工作特点。④使经营者的收入公开化、规范化。

[多选题]下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是（）。

正确答案 ：ABCDE

经营者范围

年薪构成与支付形式

效益收入

年薪收入支付渠道

风险抵押金

解析：企业经营者年薪制方案的设计内容：包括经营者的范围，适用企业的范围，年薪构成与支付形式，基薪水平、效益收入及企业级考核指标的确定，年薪收入的支付与列支渠道，风险抵押金，企业领导班子其他成员的收入水平。

[多选题]实行ESOP可能使公司倒闭的原因包括（）。

正确答案 ：ABCDE

任意违反规章制度

新任股东直接干预企业生产经营活动

企业出现"大锅饭"和"搭便车"现象

企业日常管理秩序被扰乱

企业管理困难

解析：实行ESOP的部分公司倒闭原因：①成为公司股东后的雇员，任意违反规章制度，导致管理出现困难。②"搭便车"的传染病很容易在企业蔓延，导致员工形成"大锅饭"。③成为股东后，直接干预企业生产经营活动，扰乱企业日常管理秩序。④公司的不规范行为也是导致ESOP在这些公司失败的原因之一。

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