[多选题]关键事件法的优势表现在()

正确答案 ：AB

评估结果更加客观

为绩效反馈面谈奠定了基础

[单选题]绩效考核侧重于（）。

正确答案 ：B

绩效的识别、判断和评价

[单选题]下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

正确答案 ：D

难以确定员工在工作中的优势与不足

[多选题]系统的考核方法包括（）。

正确答案 ：ABC

关键绩效指标法

平衡计分卡法

目标管理法

解析：系统的绩效考核方法有：关键绩效指标法、目标管理法、平衡计分卡法、标杆超越法。

[多选题]在企业战略进行重大调整时，适用的绩效考核方法是（）。

正确答案 ：BD

关键绩效指标法

平衡计分卡法

[单选题]行为导向型绩效考核方法的重点在于（）员工的工作表现

正确答案 ：

[单选题]下列措施不能保障360度考核体系信息的质量达到最优的是（）

正确答案 ：

[单选题]绩效目标设定时，用（）分解目标：

正确答案 ：

[多选题]传统的绩效管理理念有（）

正确答案 ：A

A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事

[多选题]工作分析的绩效原则有（）

正确答案 ：

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