正确答案: BD

目标由管理层和员工共同制定 是领导者与下属之间双向互动的过程

题目：关于目标管理法，下面正确的说法是（）。

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[单选题]行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

工作行为

[单选题]选择（）的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

效果主导型

[单选题]在使用关键事件法时，（）

考评者要记录并观察员工工作中的关键事件

[单选题]为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

有效性和可行性

[单选题]绩效不佳的原因可分为（）。

个体原因和组织或系统原因

[单选题]在绩效管理中，一般以（）为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占60%-70%的权重

上级考评

[单选题]影响员工个人行为和工作表现的内部因素是（）

人力资源制度