正确答案: A

从众效应

题目：M部门经理看到其他部门管理者对下属管理松散，评价时“和稀泥”不愿与众不同，也不能认真地对待绩效评价，这是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]人员工作绩效的关键因素包括（）

工作方法

工作环境

组织管理

工作者

工作本身

[多选题]柯克帕屈克的评估模型包括（）

理论推广层次

知识迁移层次

行为迁移层次

[多选题]管理者内功包括管理者的（）

个人素质

管理风格

对员工的了解

对先进科学的掌握管理方法

[单选题]同行业可比较的绩效标杆，又称为（）

绩效状况

[单选题]由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是（）

模糊的

[单选题]绩效沟通辅导可以在（）进行。

以上都是

[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。

向员工反馈绩效考核结果

向员工传递组织远景目标

弄清员工绩效不合格的原因

为下一个绩效周期工作的展开做好准备

解析：本题考查绩效反馈面谈的目的。绩效反馈面谈的目的共有四点，即选项ACDE。选项B属于绩效反馈面谈的作用。