正确答案: BCE

立案 裁决 结案

题目：企业劳动争议仲裁的步骤主要包括（）。

解析：本题考查企业劳动争议仲裁的程序。企业劳动争议仲裁主要包括三个步骤：立案、裁决和结案。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了（）。

顾客角度

学习与成长角度

内部流程角度

解析：本题考查绩效考核方法中的平衡计分卡法。平衡计分卡在传统的财务考核指标的基础上，还兼顾了其他三个重要方面的绩效反映，即顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度。

[单选题]终止合同应在合同期满日提出，而不是期满后一段时间才提出。根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前()日通知劳动者。

30

解析：根据我国劳动法律的相关规定，终止劳动合同，企业应提前30日通知劳动者。参见教材P206。

[多选题]企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有()。

节约奖金

建议奖金

绩效奖金

特殊贡献奖金

解析：企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。参见教材P197。

[单选题]企业在招聘中，根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这遵循的原则是（）。

效率优先原则

解析：企业在进行员工招聘工作时应该遵循以下原则：（1）信息公开原则。是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。（2）公正平等原则。是指企业要对所有应聘者一视同仁，使招聘者能公开地参与竞争。（3）效率优先原则。是指企业应根据不同的招聘要求灵活选择恰当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工。（4）双向选择原则。是指企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者。

[多选题]绩效考核评价主体一般包括（）。

上下级

同事

本人

客户

解析：绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。

[多选题]某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：