正确答案: C

提供行为动力

题目：团体规范对团体的作用和意义不包括（ ）。

解析：本题考查团体规范的作用。团体规范的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。其次，团体规范可以为成员提供认知标准一行为准则。第三，团体规范也具有惰性作用。选项ABD正确。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]威尔逊的领导者胜任特征简化为（ ）。

预测变化

寻求支持

驱力水平

解析：DE属于智力的维度。

[单选题]下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（ ）。

科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

解析：激励性原则。目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

[单选题]关于安全目标管理的说法，错误的是（）。

企业的性质不同，作业条件、内容不同，但安全目标的内容是相同的

解析：企业的性质不同，作业条件、内容不同，劳动安全卫生水平不同，安全目标的内容也不同。

[单选题]( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。

平衡记分卡法

解析：平衡记分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从4个角度关注企业的绩效：财务角度、客户角度、内部流程角度、学习与发展角度。

[多选题]良好考核指标体系特征表现在( )。

指标简单明了

指标容易测量

指标不会与其他标准相冲突

多维度地衡量员工绩效

解析：良好考核指标体系能够从多维度地衡量员工绩效，其中的指标简单明了，容易测量，不会与其他标准相冲突。