• [单选题]劳动法律责任的形式不包括()。
  • 正确答案 :D
  • 经济责任

  • 解析:参见教材P221

  • [单选题]因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,由此()的,劳动者应当承担赔偿责任。
  • 正确答案 :D
  • 给用人单位造成损害

  • 解析:本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形,致使劳动合同被依法确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P223

  • [单选题]社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
  • 正确答案 :C
  • 复查

  • 解析:社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P228

  • [多选题]用人单位有下列()情形之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处于罚款。
  • 正确答案 :ABCD
  • 安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的

    安排未成年工从事矿山井下劳动的

    未对未成年工定期进行健康检查的

    安排未成年工从事有毒有害劳动的

  • 解析:本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P221

  • [多选题]根据国家有关处理社会保险行政争议的规定,公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构(),可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服的,再依法申请行政复议。
  • 正确答案 :BC
  • 未按规定审核社会保险缴费基数

    未依法调整其社会保险待遇

  • 解析:本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围,但只有选项BC符合题干要求。此外符合题干要求的还有:对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的;认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的。参见教材P228

  • [单选题]根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。
  • 正确答案 :D
  • 劳动监察机构

  • 解析:根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等有关规定,劳动监察机构职责主要是:宣传劳动保障法律法规,督促用人单位贯彻执行;监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况;受理对违反劳动保障法律,法规或者规章的行为的举报、投诉;依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  • [单选题]根据《劳动保障监察条例》规定,如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在()年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
  • 正确答案 :B
  • 2

  • 解析:按照《劳动保障监察条例》的规定,如果违反劳动和社会保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。

  • [单选题]如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间应()行政复议决定的执行。
  • 正确答案 :A
  • 不停止

  • 解析:根据《劳动和社会保障行政复议办法》,作出行政复议决定并送达申请人后,就是发生法律效力的法律文书,申请人应当执行。如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。

  • [多选题]劳动保障行政争议具有的特点有()。
  • 正确答案 :ADE
  • 当事人的多样性

    劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

    劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中

  • 解析:劳动和社会保险行政争议的特点包括:当事人的多样性,既有劳动行政部门,又有社会保险经办机构,既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构;劳动和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及劳动和社会保险事务管理关系之中;劳动和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。本题正确答案为ADE。

  • [多选题]人力资源和社会保险行政争议的特点有()。
  • 正确答案 :A
  • A.当事人的多样性,既有人力资源社会保障行政部门,又有社会保险经办机构;既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构B.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及人力资源和社会保险事务管理关系之中C.人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关D.人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间,而不包括劳动关系终止之后E.以上都不对

  • 解析:人力资源和社会保险行政争议具有以下特点:当事人的多样性,既有人力资源社会保障行政部门,又有社会保险经办机构,既有用人单位和劳动者,又有医疗服务机构;人力资源和社会保险行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后,以及人力资源和社会保险事务管理关系之中;人力资源和社会保险行政争议的内容与当事人的法定劳动和社会保险权利、义务相关。因此选项D描述错误,答案选ABC。

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