[单选题]梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

正确答案 ：A

社会人

解析：梅奥（GeorgeEltonMayo，1880～1949）以著名的霍桑试验（HawthorneExperiment）为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为"社会人"的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

[单选题]人力资源管理是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（）。

正确答案 ：B

行为角色理论

解析：行为角色理论认为，一个员工的行为与其他员工相联系，进而产生可以预测的结果。人力资源管理则是组织的工具，用来传递角色信息，支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标。

[单选题]毛泽东同志在《中国革命战争的战略问题》中指出"一着不慎，满盘皆输"，这个决定意义的一着必须有（）。

正确答案 ：C

全局性

解析：它所说的"一着不慎，满盘皆输"，就是说带全局性的，即对全局有决定意义的一着，而不是那种带有局部性的，即对全局无决定意义的一着。

[单选题]与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。

正确答案 ：C

参与策略

解析：当企业采取高品质产品竞争策略时，宜采用日本企业管理模式。其特点是：企业决策权下放，员工参与管理，使员工具有归属感；注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性。

[单选题]对股东大会理解有误的一项是（）。

正确答案 ：D

股东大会的权力由被选举的董事会及其成员行使

解析：股东大会在保留重大方针、政策制定权的前提下，在股东大会闭会期间，将公司重大事项和行政事项的决策权交由股东大会选举的董事组成的董事会行使。

[单选题]（）是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。

正确答案 ：A

平等

解析：平等是联合的基础，对于联合中出现的问题也只能用平等协商的方法解决。

[单选题]产业链整合属于经营范围的（）。

正确答案 ：B

纵向扩大

解析：纵向扩大就是向集团原有行业的上游与下游方向扩张。

[单选题]熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。

正确答案 ：B

累积性

解析：与其他资本不同的是，在"生产-消耗"总过程中，人力资本可以不断自我累积。每一次"补充"之后，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，从而促使人力资本含量不断上升。

[多选题]对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。

正确答案 ：BDE

吸引策略

参与策略

投资策略

解析：与之对应的有三种人力资源管理策略。①吸引策略；②投资策略；③参与策略。

[多选题]与吸引策略相比较，投资策略具有（）。

正确答案 ：BCDE

技术复杂性

人员充沛

培训机会多

薪酬福利高

解析：采取投资策略的企业，其内部环境与以采取吸引策略为主的企业大不相同，主要区别是：第一，其竞争策略通常是以创新性产品取胜；第二，其生产技术复杂，对人员的要求很高。为了适应市场的变化和生产技术进步，企业始终处在一个不断成长、发展、创新的环境和过程中。为了有效地配合企业创新策略的实施，采取人力资源投资策略的企业，常常聘用多于实际工作的员工，注重专门人才的储备和培养，高度重视对员工的教育培养和训练，不断提高员工个体素质和企业整体素质，并通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系。

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