[多选题]患者男，48岁，因“反复发热3年，复发7d”来诊。3年前在非洲进行道路援建工作过程中出现发热，诊断为疟疾，在当地给予退热药及氯喹治疗后好转；2年前有类似的发作史，给予氯喹及输液治疗好转；3个月前回到成都，7d前突然出现畏寒及寒战，约2h后开始发热，当时未测体温；以后每天发热，无明显规律性，体温39~40.2℃，伴头昏、头痛，尿黄，食欲差。查体：T39.8℃，P118次/min，R26次/min，BP112/70mmHg；皮肤黏膜苍白，轻度黄染，浅表淋巴结不大；心、肺未发现异常；肝、脾大，右上腹压痛及叩痛，墨菲征（＋）；神经系统未发现异常。

正确答案 ：

[单选题]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是（）。

正确答案 ：A

专业性职前培训与开发

解析：专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

[单选题]国家职业标准的导向和核心分别是（）。

正确答案 ：B

职业活动；职业技能

解析：国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核内容的新体系。

[单选题]以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。

正确答案 ：D

员工会争取更快地完成工作

解析：以个人为基础的激励性工资方案需要处理这样一些普遍性的问题：产品质量的维持、"团队"精神的培养、机器设备的合理使用、工资率的确定以及产出的衡量等。由于上述问题难以解决，以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用。

[单选题]人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）

正确答案 ：A

综合平衡

[多选题]人力资源流动收益包括（）。

正确答案 ：A

A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益

[多选题]人力资源再生产的内容包括（）。

正确答案 ：A

A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动

[单选题]人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上

正确答案 ：A

A.核心价值观B.管理风格C.组织环境D.组织性质

[多选题]美国心理学家坎贝尔提出的关于工作满意感的三个激发点是（）。

正确答案 ：

[多选题]培训评估包括的两项内容是（）。

正确答案 ：A

A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估

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