[单选题]某高校2003年在校生有15000人，师生比例为1:20，在2004年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计工作效率会增加5%，根据需求预测的转换比率法，该校2004年需要的老师数应为（）。

正确答案 ：C

C、800人

[单选题]人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。

正确答案 ：C

C、德尔菲预测技术

[单选题]要从人力资源的数量、结构和（）上，满足企业发展的要求。

正确答案 ：C

C、质量

[单选题]将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

正确答案 ：C

C、横向扩大工作

[单选题]从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（）。

正确答案 ：D

D、企业组织变革规划

[单选题]对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为（）

正确答案 ：B

组织规则

[单选题]“什么样的员工才能胜任本岗位工作？该岗位是一个什么样的岗位？”这一问题主要是（）来解决

正确答案 ：B

工作说明书

[单选题]劳动定员标准的三要素（）

正确答案 ：A

概述、正文、补充

[多选题]动作经济原理可以分为（）

正确答案 ：ABC

工作地布置和工作条件的改善

工具设备设计

人体利用

[单选题]以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是（）。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施

正确答案 ：D

①③②

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