正确答案: B

绩效考核制度

题目：用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工作满意度的说法，错误的是（）。

工作满意度是指员工认同组织的程度

[单选题]员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）。

离职

[多选题]下列关于绩效反馈面谈的陈述，正确的是( )。

绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题

员工可以通过绩效面谈了解自己的工作情况和企业对自己的期望

绩效面谈是主管人员与员工就绩效考核的结果进行沟通交流的过程

[多选题]下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有( )。

明确界定商业秘密的范围

损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

规范保密行为和泄密行为

解析：保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围；②规范保密行为和泄密行为；③损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法。

[单选题]王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同？（ ）

无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同

解析：依据《劳动法》，当劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，用人单位可以即时解除劳动合同，据此选项C是正确的，选项A、B、D是错误的。解答本题的依据是《劳动法》第25条。解答本题应注意劳动者在试用期内被证明不符合录用条件时，可以即时解除劳动合同，但如果仅仅是在试用期内，用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，就不能即时解除劳动合同。

[单选题]一家公司拟招用20名初级操作工，并准备对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是（）。

从职业技术学校招聘

解析：学校是组织招聘初级岗位的重要来源。组织往往从职业学校中招聘办事员或其他初级操作性员工。

[单选题]将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工按工作表现分配到每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（）。

强制分布法

解析：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放人一个类似于正态分布的标准中。操作方法是：①将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例；②将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

[单选题]关于工作分析的说法，错误的是( )。

工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

解析：选项B是工作评价的概念。