正确答案: ABCD

有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持

题目：下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

解析：有效的绩效管理应当具备以下五个特征：①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。②可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。③准确性。绩效管理的准确性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。④可接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。⑤实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]工厂委员会制度是（）特有的一种员工参与制度。

德国

解析：考点:劳动关系的不同模式,本题考查德国模式。工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。参见教材P155。

[多选题]关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是()。

有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同

有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工

有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系

绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持

解析：本题考查有效的绩效管理的特征。选项E说法错误，绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

[单选题]原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于()。

准公务员型

解析：本题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业，所以选A。

[多选题]应当认定为工伤或视同工伤的情形包括()。

劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到伤害的

劳动者患职业病的

劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

解析：本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤。所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以选项E不选。

[单选题]企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬，称为（）。

奖金

解析：奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

[多选题]下面关于硬性分配法的叙述不正确的有（）

A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布

C、如果员工的能力呈偏态分布，考评的效度与信度会更好

[单选题]在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）

C、要素比较法

[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）。

采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

解析：本题考查战略性薪酬管理。成长策略：企业与员工分担风险、共享收益；稳定战略或集中战略：基本薪酬和福利所占的比重较大；收缩战略或精简战略：基本薪酬所占比例相对较低；创新战略：基本报酬以劳动力市场通过水平为准且略高于市场水平。考点:薪酬管理概述