正确答案: B

同一测验在不同时间上的稳定性

题目：人员甄选中的重测信度反映的是()。

解析：本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出疑义。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商，张经理向公司总经理办公会报告了洽商进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定?二是按照修改后的劳动合同法，公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员?三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗?张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问。法律顾问逐一解答了张经理的问题。

解析：考点 劳务派遣岗位的范围

[多选题]裁员中的幸存者往往会()。

产生负罪感

产生对未来的担忧

解析：本题考查转向或紧缩战的相关内容。裁员是转向或紧缩战的主要问题。事实证明，裁员后的幸存者往往会产生危机感，对未来产生担忧;而且由于同事的被裁和自己的留下，会在内心产生负罪感，同时导致其可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，因此，裁员之后组织中员工的满意度和归属感一般都会下降，组织应在此时设法提高士气。因此选AE。

[多选题]工作设计的原理包括()。

工效学原理

科学管理原理

人际关系理论

工作特征模型理论

解析：题考查工作设计的原理——科学管理原理、工效学原理、人际关系理论、工作特征模型理论。

[单选题]()型的公司重视创造发明。

棒球队

[单选题]在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该()。

适用特别规定

解析：同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。

[多选题]下列关于目标管理的表述正确的是()。

目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

解析：本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。

[单选题]某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6%，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10%，这位经济学家实际上指出了()。

在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应。在经济衰退时期，一些本来可以寻找丁作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者，这便是灰心丧气的劳动者效应。

[多选题]下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

解析：对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

[单选题]绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

B、评估分析、评估面谈