正确答案: C

平行模式

题目：企业联盟有若干种组织运行模式，适用于对存在着某一市场机会的产品进行联合开发，并使联盟企业间进行长远战略合作的组织运行模式是( )。

解析：本题考查企业联盟的平行组织运行模式。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料的研究开发所订立的合同是（ ）。

技术开发合同

解析：技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。

[多选题]下列属于企业物流作业目标的有( )。

快速反应

最小变异

最低库存

物流质量

解析：本题考查企业物流的作业目标。企业物流的作业目标包括快速反应、最小变异、最低库存、物流质量、整合运输与配送、产品生命周期不同阶段具有各自的物流目标。

[多选题]产品成熟期可以采取的营销策略有（ ）。

调整市场

调整产品

调整营销组合

解析：本题考查产品成熟期的营销策略。产品成熟期可以采取的策略有调整市场、调整产品、调整营销组合。选项DE属于产品引入期的营销策略。

[单选题]（ ）模式的特点是企业高层领导考虑的是如何制定一个最佳战略。

指挥型

解析：此题考查指挥型战略实施模式。指挥型模式的特点是企业高层领导考虑的是如何制定一个最佳战略。

[单选题]下列薪酬类型中，依据职工的职位、级别和能力支付报酬的是（ ）

间接薪酬

[单选题]企业所有权与经营权分离的最高形式是( )。

法人产权与经营权的分离

解析：本题考查公司财产权能的第二次分离。公司财产权能的第二次分离是具有经济意义的法人产权与经营权的分离，这种分离形式是企业所有权与经营权分离的最高形式。

[单选题]有形产品的网上销售需要相应的( )作为支撑。

物流配送系统

解析：本题考查网络营销的产品策略。有形产品的网上销售需要相应的物流配送系统作为支撑。

[单选题]从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的( )。

激励功能

解析：本题考查薪酬对员工的激励功能。题干描述的是薪酬的激励功能。激励功能的存在，薪酬在很大程度上影响一个人的情绪、积极性和能力发挥。

[多选题]下面有关公司财产权能的分离中描述正确的是（ ）。

公司财产权能的分离是以公司法人为中介的所有权与经营权的两次分离

第一次分离是具有法律意义的出资人与公司法人的分离，即原始所有权与法人产权相分离

第二次分离是具有经济意义的法人产权与经营权的分离

第二次分离是企业所有权与经营权分离的最高形式

解析：公司财产权能的分离是以公司法人为中介的所有权与经营权的两次分离。第一次分离是具有法律意义的出资人与公司法人的分离，即原始所有权与法人产权相分离；第二次分离是具有经济意义的法人产权与经营权的分离，这种分离形式是企业所有权与经营权分离的最高形式。因此答案选ABCE。