正确答案: A

在评价过程中应采用规范的评估形式

题目：关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。

解析：本题考查使用评价中心方法需注意的问题。评估人员一般要规避现场，以保证标准环境，所以选项C错误。评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖，所以选项BD错误。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]股票期权赠予时机是（ ）。

经理人受聘时

经理人晋升时

每年一次业绩评定时

解析：在股票期权计划中，一般经理人在受聘、晋升和每年一次的业绩评定后，获赠股票期权。受聘时与晋升时获赠的股票期权数量较多。本题正确答案为BDE。

[单选题]三方协商机制的目的就是在（ ）的基础上达成共识。

民主协商

解析：本题考查三方协商机制的目的。三方协商机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识。

[多选题]关于劳动力市场歧视的陈述，正确的有( )。

劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视

具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视

对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视

劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见以及非竞争性歧视

解析：本题考查劳动力市场歧视。如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D选项描述错误。

[单选题]工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（ ）。

工作评价

解析：本题考查工作分析的作用。工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业生涯规划。工作分析在企业管理中的作用包括支持企业战略、优化组织结构、优化工作流程、优化工作设计、改进工作方法、完善工作相关制度和规定、树立职业化意识。B、C、D三个选项均属于工作分析在企业管理中的作用。

[多选题]一般来说，只要绩效管理体系满足（ ）就可以认为它是有效的。

敏感性

可靠性

准确性

解析：本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征包括敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足敏感性、可靠性、准确性就可以认为它是有效的。

[多选题]老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的"新官上任三把火"。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说"技术科不需要没有时间概念的人。"老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。

技术技能

人际技能

概念技能

解析：本题考查领导者的技能。从领导技能的角度看，成功的领导需要具备三种技能：技术技能、人际技能和概念技能。因此选ABC。