正确答案: ABCD

技术与设备条件 企业规模 企业经营方向 组织文化

题目：影响人力资源规划的内部因素有（ ）。

解析：影响人力资源规划的内部因素有：技术与设备条件、企业规模、企业经营方向、组织文化。政府影响因素属于外部因素，排除E选项，因此正确答案是ABCD。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在需要与动机理念中，动机的要素包括（ ）。

决定人行为的方向

行为的努力程度

遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为

解析：在需要与动机理念中，动机有三个要素：决定人行为的方向，指选择做出什么样的行为；努力的水平，指行为的努力程度；坚持的水平，指遇到阻碍时付出多大努力。

[多选题]组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。

从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

解析：本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，组织适合做培训与开发投资的条件是( )。 　　(B-培训与开发将会给组织带来的收益，C-培训与开发的支出，S-组织支付给员工的加薪)

B-S>C

解析：本题考查培训与开发的决策分析。只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。

[多选题]下面对于非全日制用工的描述正确的是（ ）。

非全日制用工双方当事人不得约定试用期

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

解析：选项BCDE的描述都正确，但是非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此选项A描述错误，排除不选，正确答案选BCDE。

[多选题]劳务派遣单位应承担的法定义务包括（ ）。

依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

依法出具解除或者终止劳动合同的证明

对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训

依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳动派遣单位的法定义务中规定，督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供。

[单选题]关于工资差别的说法，错误的是( )。

在完全竞争的市场经济条件下不存在垄断性工资差别

解析：垄断性工资差别是除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。

[单选题]下列关于执行劳动条件和最低工资标准的说法中，正确的是（ ）。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的有关规定

解析：本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。

[多选题]某跨国公司有两项主营业务，业务A采取成本领先竞争战略，业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划，在10月份就开始了绩效目标的沟通，计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划，然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。

对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有( )。

绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

采取以工作结果为导向的绩效考核方法

解析：4.本题考查国际人力资源的绩效考核。国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。