正确答案: D

态度来自于直接经验时

题目：用态度预测行为，准确性较高的情形是（）。

解析：一般来说，来自直接经验的态度对行为的影响大，就是因为这类态度的可接近性大。

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[多选题]关于工作满意度的因素模型的陈述，正确的是（）。

工作满意度是多维的

将工作分解为许多因素，总体满意度由每一因素的满意度累加而得

进行满意度调查时不要遗漏重要的因素

[多选题]常用的工作满意度的因素有（ ）。

薪酬

工作条件

组织的政策

同事

解析：常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

[单选题] 关于工作时间的说法，正确的是（ ）。

用人单位实行综合计算工时工作制应当向劳动行政部门备案

解析：本题考查工时制度。企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。企业综合计算工时工作制, 必须经劳动行政部门审批。月计薪天数为21.75天。

[多选题]劳动者的合法权益主要包括（ ）。

平等就业和选择职业的权利

取得劳动报酬的权利

休息休息的权利

获得劳动安全卫生的权利

解析：用工的数量属于用人单位依法享有的自主用人的权利。

[多选题]"四体液说"把人分为四类，即( )。

多血质

淡漠型

抑郁质

易怒型

解析：人的心理特性依赖身体的构造，心理的不同是因为四根的配合比例不同所造成的。后来，"四根说"发展成为"四体液说"，该理论把人分为四类：多血质（快乐型）、粘液质（淡漠型）、抑郁质（不快乐型）和胆汁质（易怒型），并以此对个体的人格作出判断。

[多选题]小王是一家大型外资企业人力资源部的员工，根据企业发展的长远目标，人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度，从而影响员工的工作行为。

小王在制定工作满意度规划时，要考虑到影响工作满意度的决定因素（ ）。

工作的挑战性

公平的待遇

良好的工作环境

解析：2.决定员工工作满意度的因素比较多，其中工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格和员工人格与工作的匹配。

[单选题]《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂是( )。

《中华人民共和国劳动法》的基本原则

解析：《中华人民共和国劳动法》的基本原则，是指《中华人民共和国劳动法》所包含的、在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系时所必须遵循的指导思想，是《中华人民共和国劳动法》的核心和灵魂。

[多选题]劳动关系的主要特征包括（）。

劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系

劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生

劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性

劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系