正确答案: A

学习评估

题目：评估所带来的压力可能使报名不踊跃是（）所带来的缺点。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）

A．行为评估

解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。

[单选题]培训课程设计的基本要求是（）。

体现成年人的认知规律

[单选题]（）是最基本、最普遍的评估方式。

反应评估

[单选题]以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

④①②③⑤

[单选题]工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。

注意引入外部的优质资源

解析：工作团队的管理实施形式是扁平型组织在企业培训活动中的具体体现，具有以下特点：①培训工作团队具有更多的工作自主权；②注重个体自我开发；③三位一体。

[多选题]起草培训规划时，应做好哪些工作？（）

制定培训的总体目标

确定具体项目的子目标

分配培训资源

进行综合平衡

[多选题]培训中的印刷材料有（）。

学员手册

岗位指南

测验试卷

培训者指南

工作任务表

[多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

开展新技术培训

开展新方法培训

开展新知识培训

[多选题]关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。

培训质量问题是培训的一个核心问题

学习的效果评估是在培训结束时进行的，

解析：管理人员培训开发效果的评估中，培训质量问题是培训的一个核心问题。评估应该包括：（1）学员的反应。在培训结束时，向学员发放满意度调查表，征求学员对培训过程的反应和感受、对讲师培训技巧、对课程内容的设计、课程组织、时间安排等方面的反应。学习的效果。确定学员在培训结束时，是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。