[多选题]在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。

正确答案 ：ABCD

是否应用规范的晋升方法

是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果

是否记录了人事调动全部过程

是否引起了人事纠纷

[多选题]员工处罚的管理措施包括()等。

正确答案 ：ABCDE

员工不能按照规定上下班

员工不服从上级的领导

严重干扰其他员工或管理者正常工作

偷盗行为

员工在工作中违反安全操作规程的行为

[多选题]一线员工工作岗位轮换给企业带来的好处是()。

正确答案 ：ABCDE

生产效率提高

解决了单一岗位索然寡味的问题

解决了“耗竭”精神问题

经济收益大

解决了生理状态问题

[多选题]与员工工作满意度有关的指标通常包括()。

正确答案 ：ABCDE

工作报酬

工作内容、直接主管

工作合作伙伴

工作条件

劳动环境

[单选题]员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

正确答案 ：C

晋升

[单选题]在员工晋升中，（）应该是被考虑的一个重要因素，但不是唯一的晋升依据。

正确答案 ：B

年功

[单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

正确答案 ：C

能力

[单选题]员工的调动是指在组织中的（）流动，它并不意味着员工的晋升或降职。

正确答案 ：A

横向

[多选题]选择晋升候选人的方法有（）。

正确答案 ：ABCDE

配对比较法

主管评定法

评价中心法

升等考试法

综合选拔法

[多选题]企业对调动应该有明确的管理政策，其内容要求有（）。

正确答案 ：ABCDE

如果是组织调动，应该提前多久让相关员工知道

组织应该向被调动的员工支付相关调动费用

如果是员工提出调动，员工应该提前多长时间告知企业

企业应该在多长时间内让员工知道是否批准

使企业员工调动所造成的损失减小到最低限度

查看原题 查看所有试题